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為幫助新員工快速成長，同時進一步提升車間員工的整體工作能力，基業昌達生產部聯合質檢部門開展了“以老帶新，以新促老”的技能培養模式，為員工技能提升注入了新的活力。
在班組中，老師傅與新員工組成相對固定的新老組合，進行互幫、互促、互學。一方面，老師傅在日常工作中樹立榜樣，通過言傳身教的方式，將以往工作中的經驗傳授給新員工，提高其工作質量和效率，達到“以老帶新”，幫助新員工快速成長的目的。另一方面，在新事物、新知識方面新員工反向感染和帶動提升老師傅，實現“以新促老“，互相幫扶、互相提升、傳承發展的目標。
通過開展學習交流，現場實踐，既提升了老師傅們的工作熱情，也提升了新員工的實踐能力和操作技能，達到新老同志互相學習、共同進步的良性循環局面，為確保安全生產打下良好基礎。
公司自成立以來，在管理模式、產品研發、服務品質等各方面不斷探索創新，努力為客戶提供更優質的產品和更全面的服務。客戶的滿意是我們不懈的追求，基業昌達始終在堅守，一直在行動！
